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文章来源:发布时间:2018-02-06 16:44:50浏览:960

1千穿万穿,马屁不穿?

不懂赞赏的艺术,只会让人尴尬。

你的顶头上司是颇有技术背景的程序员出身,这天,你和他一起出席一场演讲,领导讲完之后,你该怎么评价?

“--李总,你讲得太好啦!”

“--哦,谢谢。”

“……”

是不是很尴尬?对于专业人士来说,他们需要的是具体、中肯的评价。你不妨试试这样说:“李总,您刚刚关于虚拟现实市场前景的演讲很赞!我之前看过很多相关的文章,罗列了太多专业术语,您讲得浅显易懂,解答了不少我之前的疑惑。”

怎么样?从旁观者的角度来说,是不是也觉得言之有物,语气真诚呢?

2天天加班到12点?

效率才是硬道理。

职场中有一些看似很勤奋的人,每天都加班。自以为肯定会得到上司的器重,但适得其反,同事觉得他是个喜欢邀功的心机婊,更有人认为他是效率低下,不得不加班。

没有目标的努力就是原地踏步,没有意义的加班归根到底也是没有意义。说白了,真正让人赏识的是你的工作能力,而不是日日加班的形式主义。

休假也一样。牛津经济研究院分析得出,所有假期都休光的人升职或者加薪的可能性比那些还剩下至少11天带薪休假的人高6.5%。所以,别攒着你的年假不休息了,多陪陪家人,偶尔旅游放空自己,更能提高自己的工作效率,创造新的成绩。

3做永不犯错的完美员工?

当心第一个被放弃。

有这样一个故事:有家单位要裁员,每个部门裁掉三分之一,一时间人心惶惶,大家都在盘算自己犯没犯过什么错误。而结果公布的时候,与猜测大相径庭:同一个部门,在工作上曾经有过纰漏的人安然留下,倒是从未有闪失的人成了辞退对象。

为什么会这样?被辞退的人愤怒地冲进领导办公室,得到了这样的回答:“我要的是能够创造价值的人,而不是从不犯错的人。”

换句话说,没有人会从不犯错,不犯错,有时候恰恰就是不作为。有的时候,这样的人不是不出差错,而是混日子。

同理,职场小兵常常很愤怒:为什么活都是我干的,而赞赏都是我领导的?

因为你的上司承担了任务失败的全部责任和风险。能承担多大的风险,才能得到多大的赞誉。永远躲在别人身后求一个安全,就永远都不会有出头之日。

4Show Time!我就是明日之星!

表现欲太强反而给自己招黑。

新时代不鼓励默默耕耘了,有成绩就要说出来,这当然无可厚非,但是是否善于表现自己的人就一定会得到赏识呢?那也未必。

小王是一个职场新人,学日语出身,英语也非常流利。虽然目前的工作并不需要用到他的语言技能,但是他反而不说几句日语就不舒服,跟人对话总要蹦出几句,关键是还没人听得懂,久而久之,同事都跟他疏远了很多,领导也并不器重他。

高调做事,低调做人,拿捏得当,才是职场人必须学会的技能啊!

5十八般武艺样样精通?

将分内的事情做到极致。

“Kevin,来帮我复印一下这份文件。”“Kevin,这个PPT帮我润色一下。”“Kevin,你文案功底不错,帮我看看这篇稿子。”

……

怎么样,有没有似曾相识的感觉?我们每个人都曾经是“Kevin”,初入职场,认为只要做得多,什么都会做,就一定会得到上司的赏识。

不否认,多会一项技能就多一个混饭吃的手段,但是样样都会,就会让你没有时间锤炼自己的核心技能,你需要做好的就是自己的工作,把分内之事做到极致。

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